经济学部分参考教材
1、《经济学教程》（第二版）.
何维达
科学出版社
2、《西方经济学》
高鸿业
中国人民大学出版社
3、《经济学基础》
曼昆
生活读书新知三联书店
管理学部分参考教材
1、《管理学教程》（第三版）.
戴淑芬.
北京大学出版社，2000
2、《管理学原理》.
[美] 斯蒂芬·P·罗宾斯（毛蕴诗译）.
东北财经大学出版社，2008
3、《管理学》（第二版）.
邢以群.
浙江大学出版社, 2006
4、《管理学：现代的观点》．
芮明杰．
上海人民出版社，1999
5、《 管理学原理》.
陈传明.
机械工业出版社, 2007
复试专业考试教材
020204 金融学复试参考书
1、《金融学教程》
作 者：刘澄 主编
出 版 社：中国人民大学出版社
出版时间：2008-1月第一版
2、《金融学》（第二版）（货币银行学第四版）
作 者：黄达 编著
出 版 社：中国人民大学出版社
出版时间： 2009-1-1
3、《货币金融学》（货币银行学 第二版）
作 者：戴国强 主编
出 版 社：上海财经大学
出版时间： 2006-9-1
版 次：1页 数：529字 数：687000 印刷时间： 2008-8-1
4、《货币金融学》
作 者：黄宪，江春 等编著
出 版 社：武汉大学出版社
出版时间： 2008-9-2
5、《货币金融学》（第2版）（高等学校经济与工商管理系列教材）
作 者：杜佳 主编
出 版 社：清华大学出版社
出版时间： 2010-3-1
6、《现代货币银行学教程》（第四版）（复旦博学·金融学系列）
作 者：胡庆康主编
出 版 社：复旦大学出版社
出版时间： 2010-5-1
020205 产业经济学复试参考书
1、《产业经济学》
作 者：芮明杰,
出版社：上海财经大学出版社,2005;
2、《产业组织理论》,
作 者：李明志,柯旭升,
清华大学出版社,2004;
3、《产业经济学》,
作 者：李悦,
出版社：中国人民大学出版社,2008.
020206 国际贸易专业复试参考书
1、《国际贸易理论与实务》
作 者：贾建华，阚宏
出版社：首都经济贸易大学出版社
2、《国际贸易——原理、政策与实务》
作 者：陈宪、韦金銮等编
出版社：立信会计出版社
出版时间：2004年版；
3、《国际贸易》
作 者：薛荣久
出版社：对外经济贸易大学出版社
4、《国际贸易》
作 者：海闻
出版社：上海人民出版社
出版时间：2003年版
5、《国际投资学》
作 者：杨大楷主编
出版社：上海财经大学出版社，第三版
出版时间：2003年
120100 管理科学与工程复试参考教材
1、《数据库系统概论》
王珊,萨师煊
第4版,高等教育出版社 2006
2、《数据库原理与应用——习题解析》
李春葆编
清华大学出版社，2004年，第一版
3、《管理信息系统》
黄梯云，李一军
高等教育出版社，2000
4、《管理信息系统》
陈同春，李一军
高等教育出版社，2006
120201/125300 会计学硕士研究生复试《会计学原理》参考教材
1、《新编会计学原理》
作 者：樊彩霞
出版社：科学出版社 2010
2、《基础会计学》
雷光勇主编，李书锋、刘亚莉副主编
东北财经大学出版社，2009
3、《基础会计学习题与解析》
雷光勇主编，李书锋、刘亚莉副主编
东北财经大学出版社，2010
4、《会计学原理》
唐国平主编
上海财经大学出版社，2008
５、《会计学原理》
石本仁，谭小平
中国人民大学出版社，2010
120201/125300 会计学硕士研究生复试《财务管理》参考教材
1、《公司理财》
吴世农、沈艺峰、王志强译
机械工业出版社
2、《财务管理学》
荆新，王化成，刘俊彦编
中国人民大学出版社，第五版； 2009-9-1
3、《新编财务管理学教程》
韩良智，鲍新中，李晓静
科学出版社，2008
4、《财务管理》
王化成、黎来芳，佟岩
中国人民大学出版社，第三版；
120202 企业管理研究生复试参考教材
1、《人力资源管理》(第10版,中国版)
德斯靳，曾湘泉 主编
中国人民大学出版社2007年01月
2、人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书
彭剑锋 主编/2005年01月/
复旦大学出版社
3、高管商BET体育365投注官网:战略人力资源管理
杰费里·格洛 著；吴雯芳(美) 译
中国劳动社会保障出版社 2004年10月
4、人力资源管理
孙健敏 主编/
科学出版社2009年08月
120204 技术经济及管理复试参考教材
1、《投资项目可行性分析与项目管理》（2000年， 1-6章）
王维才等
冶金工业出版社
题目类型
ü经济学部分：选择题：15分；判断题：16分；问答题：20分；计算题：24分
ü管理学部分：选择题及判断题：25分；简答题：30分；案例分析题：20分
经济学部分内容及要求
1．导论
ü经济学研究对象与内容：掌握经济学的研究对象及基本经济问题。
ü经济学的基本概念：稀缺性，机会成本、生产可能性边界、微观经济学和宏观经济学概念等。
ü经济学研究方法：均衡分析、边际分析、静态分析和动态分析等。
ü经济学回顾：初步了解重商主义、古典经济学、新古典经济学、现代主流经济学。
2．供求理论及其弹性
ü需求：需求概念、影响需求的主要因素、需求函数、需求定理。
ü供给：供给概念、影响供给的主要因素、供给函数、供给定理。
ü供求均衡：市场均衡的含义、均衡价格的决定、均衡变动与供求定理。
ü弹性理论：需求价格弹性及影响因素、价格弹性的计算、弹性和厂商销售收入；需求收入弹性的含义及计算；需求交叉弹性的含义及计算；供给弹性的含义及计算；弹性理论在经济决策中的应用。
3．消费者行为理论
ü效用理论概述：效用概念、基数效用和序数效用。
ü无差异曲线：无差异曲线概念及特征、商品边际替代率。
ü消费者预算线：消费者预算线概念、消费者预算线变动。
ü消费者均衡：消费者均衡概念、消费者均衡计算。
ü替代效应和收入效应。
4．生产理论
ü生产函数概念：掌握生产函数的含义和常见的几种生产函数。
ü短期生产函数分析：不变要素投入和可变要素投入，总产量、平均产量和边际产量，生产过程的三个阶段。
ü长期生产函数分析：等产量线和等成本线的含义、边际技术替代率、了解最优生产要素组合的含义及计算。
ü生产扩展线：等斜线、扩展线、规模报酬。
5．成本理论
ü成本的概念：掌握机会成本和会计成本的区别、经济利润的概念。
ü短期成本：了解短期总产量与短期总成本曲线、各种短期成本、边际报酬递减规律、短期成本函数。
ü长期成本：长期总成本曲线、长期平均成本与长期边际成本。
6．完全竞争市场
ü市场机构：市场机构的决定因素、市场机构类型及其特点。
ü完全竞争市场的短期均衡和短期供给曲线：了解市场需求曲线和厂商需求曲线的区别、收益曲线、短期均衡条件MR=MC，也可以写成P=MC。
ü完全竞争长期均衡：均衡条件P=MR=LMC=SMC=LAC=SAC。
ü完全竞争行业的长期供给曲线：成本递增行业的长期供给曲线、成本不变行业的长期供给曲线、成本递减行业的长期供给曲线。
7．不完全竞争市场
ü垄断竞争市场的厂商均衡：掌握垄断竞争市场的含义及特征、短期均衡和长期均衡。
ü寡头垄断市场的厂商均衡：了解寡头垄断市场的含义及特征、古诺模型、斯威齐模型、斯坦伯格模型。
ü完全垄断市场的厂商均衡：了解完全垄断市场的含义及特征、垄断形成的原因、垄断厂商的短期均衡、垄断厂商的长期均衡。
10. 国民收入核算理论与方法
ü概念：了解宏观经济学和微观经济学的区别、宏观经济学的产生与发展。
ü国民收入核算的基本内容：了解国内生产总值的概念、国民收入核算的其他总量、实际GDP与GDP、GDP与GNP的区别。
ü国民收入核算方法：掌握主要的三种核算方法，即支出法、收入法和部门法。
ü国民收入的蘅等关系：两部门模型、三部门模型和四部门模型。
11. 国民收入核算理论与方法
ü均衡国民收入：了解均衡国民收入的概念、国民收入决定的基本原理。
ü消费函数与储蓄函数：掌握消费函数的概念和表达式、储蓄函数的概念和表达式、消费倾向和储蓄倾向。
ü均衡国民收入的决定：掌握两部门经济中的均衡国民收入决定、三部门经济中的均衡国民收入决定、乘数理论、三部门经济中的各种乘数。
12. 产品市场和货币市场的一般均衡(IS-LM模型)
ü投资的定义及决定：了解投资的含义及分类、资本边际效率、投资函数。
ü产品市场均衡（IS曲线）：IS曲线的含义及推导、IS曲线的移动。
ü利率的决定：货币需求或流动性偏好的含义及分类、货币的供给。
ü货币市场均衡（LM曲线）：LM曲线的含义及推导、LM曲线的移动。
üIS-LM模型：两个市场同时均衡的利率和收入、均衡的变动。
13. 总需求与总供给模型
ü总需求曲线：了解总需求曲线的含义、总需求曲线的形成、总需求曲线的移动。
ü总产出与就业水平：了解总生产函数、劳动市场。
ü总供给曲线：掌握三种总供给曲线。
ü总需求曲线与总供给曲线分析模型。
14. 失业与通货膨胀
ü失业理论：了解失业的含义及种类、充分就业与自然失业率。
ü失业的代价与治理：了解失业的代价、失业的治理措施。
ü通货膨胀及其效应：了解通货膨胀的界定、衡量与分类，通货膨胀的原因，通货膨胀的经济效应。
ü失业与通货膨胀的关系：主要掌握菲利普斯曲线。
ü反通货膨胀政策：包括货币、财政和收入政策。
管理学部分内容及要求
1. 管理概述
ü了解管理的概念、本质及性质；理解掌握效率和效果的含义。
ü理解掌握管理基本职能（计划、组织、领导和控制）的主要内容。
ü了解管理者的角色及类型（按层次划分）。
ü理解掌握管理者的层次分类与管理职能的关系。
ü理解掌握管理者的技能以及管理层次与管理技能的关系。
ü了解环境对组织的影响、组织的一般环境因素以及评估环境不确定性模型方法。
ü理解掌握具体组织的特殊环境因素（五力模型）及SWOT分析方法。
ü了解管理发展的历史演变以及各个学派的主要内容；重点掌握科学管理阶段泰罗、法约尔及韦伯的主要思想及理论，行为科学阶段梅约及霍桑试验的主要内容和结论。
2. 决策与计划
ü了解决策的基本概念、决策的过程与影响因素；理解掌握决策类型与决策的特点。
ü了解决策方法（确定活动方向的分析方法、选择活动方案的评价方法）。
ü了解决策与计划的关系、计划过程、计划方法；理解掌握计划的类型。
ü了解目标管理体系的基本内容。
3. 组织
ü了解组织设计的任务、依据及原则。
ü理解掌握组织设计包含的要素：专业化分工、指挥链（统一指挥）、管理幅度、职权（直线与参谋）与权力、集权与分权、部门化；了解授权和非正式组织的概念。
ü理解掌握组织设计的两种模式（机械式、有机式），理解掌握组织结构的基本类型（重点掌握直线职能型、事业部制、矩阵型组织结构）；了解虚拟组织及学习型组织的概念。
ü了解组织变革的过程及关键因素，了解组织文化的有关内容。
4. 领导
ü了解领导的概念和领导的作用以及领导与管理的区别；理解掌握领导权力的构成。
ü理解掌握四种基本的人性假设理论。
ü了解领导者的素质（领导特质理论），了解领导者的各种领导方式或领导风格（领导行为理论）；理解掌握管理方格理论（领导行为理论）。
ü了解领导行为连续统一体理论、途径－目标理论、领导参与模型；理解掌握菲德勒模型、领导生命周期理论（权变领导理论）。
ü了解激励的概念、激励过程以及激励方法。
ü了解生存关系发展理论、成就需要理论、强化理论；理解掌握需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论。
ü理解掌握沟通过程、沟通障碍及沟通类型。
ü了解冲突的概念及冲突管理。
5. 控制
ü了解控制的概念、控制工作的重要性。
ü理解掌握控制过程及控制类型。